工资采用结构工资制，由基础工资、岗位工资和考核工资三部分构成。用公式表示为：

　　基础工资是员工（所有与公司签定了劳动合同的人员）的基本生活保障工资，不低于所在地区最低工资标准，并随之及时调整。

　　岗位工资体现不同岗位在公司内的不同价值，根据不同岗位在责任、知识技能要求、工作强度和工作条件上的差异，经系统的量化测评给予价值评判，并结合不同人员的考核结果确定不同岗位、同岗位不同人员的岗位工资。岗变薪变、级变薪变。

　　考核工资是参照公司生产经营效益，对全体员工所做出的共同努力给予的回报，随当期产品产量、质量、消耗和安全指标完成情况的好坏而上下浮动。其具体考核指标和效益工资浮动比例根据不同时期、不同条件具体确定，必要时及时调整。其方案灵活确定。

　　病事假：员工因事因病（未住院）按规定经过准假缺勤，按当月缺勤工时与应出勤工时比例扣除当月的工资；因病住院请假在规定医疗期内的，住院期间凭有效证明给予基础工资；

　　事假、病（未住院）假缺勤扣资=（基础工资+岗位工资+考核工资）×缺勤工时数/当月应出勤工时数

　　婚假：结婚享受5天有薪假，计发基础工资，超过部分作事假处理；婚假凭在本公司服务期间所领结婚证办理。

　　丧假：本人及配偶两代以内直系亲属、本人近亲（父母、共同生活的岳父母或公婆；配偶、；子女）死亡的给予3天有薪假，给基础工资；

　　旷工缺勤扣资=（基础工资+岗位工资+考核工资）×2×旷工工时数/当月应出勤工时数

　　轮休日和法定假日安排加班必须是工作确需，部门事先申请，分管副总审核批准，人力资源部备案并实施监督；因员工缺勤安排顶班不作加班，按所顶岗位工资标准计发顶班工资。

　　公司根据不同时期实际情况和价值取向，针对符合特定条件的对象（个人和集体）给予不同的单项奖励。包括生产奖（超产、质量、安全）、节约奖（收率、消耗）、劳动竞赛奖（先进、全勤）、半年和年终奖。

　　具体给奖项目和标准由部门和薪酬委员会提议，人力资源部编制，经总经理办公会议审议确定，并根据需要及时调整。

　　津贴是对工资难以全面、准确反映的劳动环境条件、劳动方式对员工身心健康造成的不利影响的一种补偿，以及为肯定员工能力和资历对公司的贡献的追偿而给付的报酬。包括以下几项：

　　按10元/年工龄按月计发，每年随基础工资调整而调整一次，工龄按周年计，不满一年不计工龄。对离职后再次进入公司工作的，工龄以再次进入公司工作起从新计算。随工资发放。

　　对于轮班制员工给予夜班津贴，按大夜班（0点以后夜班）10元/个、小夜班（0点以前夜班）5元/个的标准，根据实际出勤天数计算，随工资按月发放。

　　对于特聘人员及其他需给予特殊待遇的人员，由总经理或董事会特别决定给予特殊津贴，单独发放。

　　根据国家相关法律和地方法规，结合公司实际情况，公司为符合条件的员工办理养老、医疗、失业和工伤保险并及时缴纳由公司承担的保险费用。缴费基数执行市劳动和社会保障部门当年核定的标准，一年一调整，所有员工不分级别工种执行统一标准。

　　每年逢春节、端午、中秋等传统节日前，公司向在册员工发放节令物资或等值的购物券，执行标准由经理办公会议根据当时具体情况确定。

　　公司在夏季高温季节期间向在册全勤员工一次性发放200元降温费；在冬季低温季节一次性发放取暖费100元。

　　公司向员工提供伙食补贴，补贴形式可以直接补给员工，员工按市价在食堂就餐，也可以餐票收入和材料成本差额补给食堂，员工按优惠价进餐。

　　员工签定劳动合同后按季节配发春秋工装和夏季工装各两套，以后每四年更新一次，特殊工种视情况调整更新周期。员工离职时应退还未到更新周期的工装。

　　公司为有住宿要求的员工提供集体住宿条件，住宿员工应主动了解和严格遵守公司《集体宿舍管理规定》，遵守公德，爱护公物，讲究卫生。

　　根据各项管理制度发生的考核扣资，其文件或凭证经主管领导审批后由各考核单位在当月底以前报人力资源部汇总存档，从当月工资中扣除。

　　国家规定的个人所得税，养老、医疗、失业保险费由个人负担的部分（分别为缴费基数的8%、2%、1%）由公司从本人工资中代扣，按月缴纳。

　　员工考勤由单位主管或其授权人员负责记录，记录要及时、真实、准确并对其负责。月底按记录表要求进行统计；考勤记录及统计情况逐级审核后复制一份留存，在每月27日前将原件上报人力资源部存档，并由人力资源部复制一份集中公示。

　　有二次分配方案和权力的部门工资，其二次分配部分由人力资源部在次月3日前核定报主管领导审批后通报相关单位，由相关单位造表分配到个人，并于6日前将分配表交人力资源部；

　　人力资源部于10日前完成全公司员工工资及随工资发放的其他薪酬的汇总造册，依次报财务负责人、分管领导和总经理审核；

　　财务部门凭经过审批的工资表，于15日前将工资发放到位，遇休息日提前发放。

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